N.A.O.S consorzio

Servizi sociali

per il territorio

Guida al sistema di gestione delle cooperative del consorzio NAOS

Obiettivi di lungo termine del Consorzio N.A.O.S

Contribuire ad ampliare e completare le varie filiere di servizi negli ambiti Disabilità, Psichiatria, Minori, Anziani delle cooperative associate

Contribuire ad avviare strutture residenziali e semiresidenziali caratterizzate da basso impatto ambientale, alto livello tecnologico, utilizzo di energia pulita

Ridefinire le modalità di raccordo tra le cooperative associate, uscendo dalle logiche “di bottega” che a volte connotano la cooperazione sociale e favorire la messa in comune di competenze, strategie aziendali, risorse e obiettivi a lungo termine

Realizzare progetti di Ricerca&Sviluppo finalizzati all’innovazione dei servizi erogati e dei processi per generarli

Tessere nuove alleanze e consolidare quelle esistenze, anche utilizzando strumentazione innovativa quale i Contratti di Rete

Scopri di più: Obiettivi 2023

Sistema di gestione e certificazioni UNI-EN-ISO

1. ISO 9001

L'ISO è il nostro core-business. I nostri avvocati sono stati coinvolti in molti casi di alto profilo per 20 anni.

2. ISO 14001

Ambiente, le parti trovano una soluzione al loro conflitto, con l'assistenza di un mediatore che non ha potere decisionale.

3. ISO 45001

Sicurezza e salute, le parti trovano una soluzione al loro conflitto, con l'assistenza di un mediatore che non ha potere decisionale.

4. UNI/PdR 125 e ISO 30415

Parità di genere, le parti trovano una soluzione al loro conflitto, con l'assistenza di un mediatore che non ha potere decisionale.

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Il nostro impegno in tema di salute e sicurezza delle persone

Non sono solo le leggi, è il senso che diamo alla vita che definisce le nostre azioni su questo tema

L'impegno alla prevenzione e alla riduzione di malattie e infortuni inizia dallo sviluppo di una culura centrata sul rispetto del proprio corpo e del miglioramento continuo dell'ambiente di lavoro, delle procedure e della partecipazione di tutti nel trovare soluzioni

Leggi la nostra policy SSL

In nostro impegno in tema di Qualità

Il consorzio NAOS sceglie di impegnarsi sul tema della qualità, abbracciando tutti gli ambiti di questo dominio:

qualità dei servizi, qualità delle relazioni con i propri fornitori e tutte le parti interessate, ascolto dei propri clienti, committenti e della comunità di riferimento, e attenzione alle proprie risorse umane, al patrimonio della loro formazione e delle loro competenze.

Estrema attenzione a tutte le opportunità di miglioramento continuo.

Per fare questo il consorzio ha costruito un sistema di gestione in grado di

Leggi la nostra policy qualità

Impegno sulla parità di genere, diversità e inclusione

Il consorzio NAOS ha nel proprio cromosoma questi temi. Le sue stesse cooperative fondatrici nascono per la valorizzazione di temi come l'inclusione, il rispetto della diversità e la valorizzazione delle differenze.

Adesso, con il percorso verso l'integrazione del sistema di gestione della UNI/PDR 125, formalizziamo e diamo ancora più concretezza a questi valori e ai nostri obiettivi su questi temi

Leggi la nostra policy D&I

Il nostro impegno per l'ambiente

Il consorzio NAOS ha scelto di essere soggetto attivo nello sviluppo di una nuova cultura verso un modello di vita più sostenibile e attento alle risorse del pianeta.

il posto di lavoro è la cultura che lo caratterizza sono fattori che possono incidere profondamente sul nostro futuro e sulla qualità ambientale, e il sistema impresa nel suo complesso potrà fare la differenza nella necessaria svolta green.

Ecco perché abbiamo scelto di adottare queste policy

Leggi la nostra Policy Ambientale

Governance

Danila Mezzano

Presidente

Fabio Cavallin

Vice Presidente

Luca Marocco

Consigliere

Fabrizio Bragastini

Consigliere

Tamara Pollo

Consigliere

Antonio Celentano

Consigliere

Marzia Girotto

Ufficio tecnico e servizi alle imprese

Claudio Guerra

RSGI

La nuova sfida della parità di genere, diversità e inclusione

Verso la certificazione UNI/PDR 125

L'affermazione della parità di genere (erroneamente detta "dei sessi") è solennemente avvenuta nella Dichiarazione universale dei diritti umani delle Nazioni Unite che cerca di creare uguaglianza nel diritto e nelle situazioni sociali, come ad esempio in attività democratiche, e di garantire parità di retribuzione a parità di lavoro. Questo è l'obiettivo 5 dei diritti umani dell'ONU.

In precedenza, essa era più che altro frutto di elaborazioni intellettuali: ad esempio, nel suo libro del 1405 La Città delle Dame, Christine de Pizan scrisse che l'oppressione delle donne si fonda su pregiudizi irrazionali, sottolineando numerosi progressi nella società creati da donne.

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Le nostre Cooperative Consorziate

Siamo in ottima compagnia