N.A.O.S consorzio
Servizi sociali
per il territorio
Guida al sistema di gestione delle cooperative del consorzio NAOS
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Obiettivi di lungo termine del Consorzio N.A.O.S
Contribuire ad ampliare e completare le varie filiere di servizi negli ambiti Disabilità, Psichiatria, Minori, Anziani delle cooperative associate
Contribuire ad avviare strutture residenziali e semiresidenziali caratterizzate da basso impatto ambientale, alto livello tecnologico, utilizzo di energia pulita
Ridefinire le modalità di raccordo tra le cooperative associate, uscendo dalle logiche “di bottega” che a volte connotano la cooperazione sociale e favorire la messa in comune di competenze, strategie aziendali, risorse e obiettivi a lungo termine
Realizzare progetti di Ricerca&Sviluppo finalizzati all’innovazione dei servizi erogati e dei processi per generarli
Tessere nuove alleanze e consolidare quelle esistenze, anche utilizzando strumentazione innovativa quale i Contratti di Rete
Sistema di gestione e certificazioni UNI-EN-ISO
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1. ISO 9001
L'ISO è il nostro core-business. I nostri avvocati sono stati coinvolti in molti casi di alto profilo per 20 anni.
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2. ISO 14001
Ambiente, le parti trovano una soluzione al loro conflitto, con l'assistenza di un mediatore che non ha potere decisionale.
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3. ISO 45001
Sicurezza e salute, le parti trovano una soluzione al loro conflitto, con l'assistenza di un mediatore che non ha potere decisionale.
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4. UNI/PdR 125 e ISO 30415
Parità di genere, le parti trovano una soluzione al loro conflitto, con l'assistenza di un mediatore che non ha potere decisionale.
Governance
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Danila Mezzano
Presidente
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Fabio Cavallin
Vice Presidente
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Luca Marocco
Consigliere
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Fabrizio Bragastini
Consigliere
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Tamara Pollo
Consigliere
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Antonio Celentano
Consigliere
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Marzia Girotto
Ufficio tecnico e servizi alle imprese
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Claudio Guerra
RSGI
La nuova sfida della parità di genere, diversità e inclusione
Verso la certificazione UNI/PDR 125
L'affermazione della parità di genere (erroneamente detta "dei sessi") è solennemente avvenuta nella Dichiarazione universale dei diritti umani delle Nazioni Unite che cerca di creare uguaglianza nel diritto e nelle situazioni sociali, come ad esempio in attività democratiche, e di garantire parità di retribuzione a parità di lavoro. Questo è l'obiettivo 5 dei diritti umani dell'ONU.
In precedenza, essa era più che altro frutto di elaborazioni intellettuali: ad esempio, nel suo libro del 1405 La Città delle Dame, Christine de Pizan scrisse che l'oppressione delle donne si fonda su pregiudizi irrazionali, sottolineando numerosi progressi nella società creati da donne.
Le nostre Cooperative Consorziate
Siamo in ottima compagnia
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